CHEF DE CHANTIER

DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES

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1/ Préparation et suivi technique des travaux

 

• Participer aux réunions préparatoires du ou des chantiers avec le conducteur de travaux, le chargé d’affaires et /ou la direction 

• Anticiper des situations non conformes et proposer des adaptations

• Réceptionner le chantier : PV de réception avec l’entreprise cliente

 

 2/ Organisation encadrement et gestion d’équipes  

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• Organiser le travail des équipes, établir le planning et fixer au quotidien les objectifs de prestation (qualité, respect des délais) aux équipiers ou au(x) chef(s) d’équipe(s).

• Apporter un appui technique si besoin ( ex : prise en main de nouveaux outils, tâches complexes ou problèmes rencontrés)

• Encadrement et gestion d’équipes (en appui du chef d’équipe si présent) : è  suivi administratif :, , effectuer les pointages clients et les affectations d’équipes au quotidien et appliquer les mesures disciplinaires quand cela est nécessaire.

• Relayer toutes les informations nécessaires au bon déroulement du chantier (ex passage de consignes, infos importantes …)

• Assurer l’intégration des nouveaux équipiers en y intégrant la formation à la sécurité.

 

3/ Respect et application des règles QSE

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• Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port des EPI…) sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets), et maintien du poste de travail des équipes en état de rangement.

• Participer activement aux réunions sécurité, aux ouvertures de chantier éventuelles : signature des PDP et autorisations de travail

• Prendre en compte et gérer les aspects environnementaux (évaluation et prévention des risques )

• Faire valoir le droit de retrait et/ou signaler les opérations / situations dangereuses au N+1

• Participer à la déclaration et à l’analyse des accidents et mettre en place des mesures de prévention

• Réaliser des sensibilisations à la sécurité au cours du chantier.

 

4/ Reporting d’activités  

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• Assurer la gestion administrative du chantier (relevé d’incidents, CR d ’activités, pointage clients et salariés )

• Préparer et organiser des réunions de chantier avec le conducteur de travaux, et le (s) chefs d’équipe (ex : sensibiliser aux aspects réglementaires du chantier).

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RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D’ACTION

Référence aux résultats attendus 

 

• Le chef de chantier est le garant de l’avancement et de la bonne exécution des travaux dans les délais et dans le respect des règles et des consignes de sécurité. 

• Il veille à l’application des directives, des normes et des règlements.

• Il maîtrise les règles de sécurité, il s’assure de la bonne compréhension et de la bonne application des consignes de travail et de sécurité auprès de ses équipes

• Force de proposition : il peut conseiller le conducteur de travaux et le chargé d’affaires en lui proposant des ajustements visant à améliorer la marge dégagée (nouveaux procédés, nouveaux matériaux).

 

COMPETENCES SPECIFIQUES ET CONNAISSANCES

 

• Très bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise : les différents corps de métiers et intervenants sur le chantier

• Connaissances de la règlementation en matière de QSE et réglementation liée à la performance énergétique

• Connaissances des normes en matière de qualité , de sécurité et d’environnement et radioprotection.

• Connaissances juridiques droit du travail car gestion d’équipes

• Connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Compétences managériales : manager de proximité  et évaluation des équipes

• Gestion de conflits et de crises, gestion des litiges et réclamations

• Rendre compte de son activité, Reporting,

• Animation de groupes et conduite de réunions 

• Parfois utilisation d’un engin nécessitant une habilitation comme le CACES (Palan, pont roulant, chariot élévateur…)

 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES 

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• Capacités managériales, leadership : capacité à fédérer et faire « grandir » son équipe

• Organisation, planification, esprit pragmatique et méthodique

• Prise de décisions : réactivité

• Sens de l’écoute et de la communication : qualités relationnelles

• Esprit de synthèse et d’analyse